MASPI

Ideato da Roberto Vaccani in SDA Bocconi e utilizzato dal 1995 in Università Bocconi e in oltre 100 grandi aziende italiane, il modello MASPI distingue competenze e attitudini, confrontando le caratteristiche psico-attitudinali individuali con quelle richieste da uno specifico ruolo professionale.

Hei integra questo prezioso strumento di auto-orientamento con la tecnologia più avanzata, ampliandone l’impatto a livello organizzativo e individuale.

Basato su principi di psicologia, neuroscienze e programmazione neurolinguistica, distingue tra competenze (abilità professionali validate dalla pratica) e attitudini (tratti di personalità che influenzano la percezione e l’azione). Le attitudini si sviluppano dall’interazione continua con l’ambiente di vita, riflettendo le esperienze individuali.

Il MASPI utilizza due modelli: uno dinamico, che segue il processo decisionale dall’ascolto alla decisione; e uno statico, basato sulla fisiologia cerebrale e suddiviso in aree relative a differenti tipi di intelligenza (cognitiva, emotiva, motoria ed energetica), per migliorare la selezione e le performance aziendali.

Qui di seguito troverai 16 brevi pillole in cui Roberto Vaccani illustra più in dettaglio l’impianto teorico dietro il modello.